Karriere-Coaching

richtet sich an einzelne Personen. Der Mensch mit seiner individuellen Persönlichkeit steht hier mit all seinen Ressourcen im Zentrum der Beratung. Seine Wahrnehmungen, Verhaltensweisen, Gedanken und Emotionen sind richtungsweisend und werden zur Identifizierung persönlicher Ziele und vorhandener Blockaden hinzugezogen. Ein belastender Zustand, der länger oder akut besteht, ist meist Auslöser für eine angestrebte Veränderung. Er wird zunächst genau betrachtet und analysiert. Darauf aufbauend werden gemeinsam neue Wege identifiziert, konkrete Ziele erarbeitet und Schritt für Schritt zur Umsetzung gebracht.

Bei diesem Coaching Schwerpunkt können von Zeit zu Zeit auch private Themen mit einfließen.

Karriere-Coaching ist die Beratung von

• Menschen, die Klarheit suchen in Bezug auf Veränderungswünsche im Beruf
• Menschen, die in eine höhere berufliche Verantwortung wechseln
• Menschen, die nach beruflicher Identität streben (Klärung der Identität)
• Menschen, die mehr Klarheit für den Schritt in die Selbständigkeit suchen
• Menschen, die lernen wollen, ihr Potential selbstsicher zu repräsentieren
• Menschen, die ihre Führungskompetenzen ausbauen wollen

Karriere-Coaching …

• basiert auf dem Prinzip der Eigenverantwortung
• fokussiert vorhandene Kompetenzen und Ressourcen
• macht Muster und Prozesse sichtbar, hinterfragt sie
• ist zeitlich begrenzt und sichert gewünschte Veränderungen über die gemeinsame Auftragsklärung, Zwischenbilanzen und Endauswertungen

Konditionen:

Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von der Zielsetzung und wird im Vorfeld vertraglich festgeschrieben.

Arbeitsweise