Supervision

Der Auftrag der Supervision liegt in der Bewusstwerdung der beruflichen Rolle des Einzelnen, in der Regeneration und Stärkung personeller Ressourcen für mehr Stabilität in den Arbeitsstrukturen. Der Mensch mit seiner „Berufs-Persönlichkeit“ steht im Mittelpunkt. Handlungen, Gedanken und Emotionen, Wahrnehmungen in Bezug auf das Arbeitsumfeld und auf Arbeitsinhalte finden hier Beachtung und kommen zur Bearbeitung. Diese professionelle Beratungsform dient der Weiterentwicklung beruflicher Handlungsfähigkeit
einzelner Personen und ganzer Arbeitssysteme, wie Teams, Gruppen, Fachbereiche.
Belastungen reduzieren – Arbeitsabläufe optimal gestalten.

Supervision

• entwickelt und stärkt die Identität mit dem Beruf und der beruflichen Rolle
• fördert die Kommunikation und dialogbasierende Kooperation im Arbeitsumfeld
• fördert ein Arbeitsklima der gegenseitigen Achtung und Wertschätzung
• entwickelt kreative Lösungsansätze für schwierige Situationen im Arbeitsalltag
• sichert und verbessert den professionellen Umgang mit Kunden und Kollegen
• identifiziert gemeinsame Ziele und Werte in Teams, Fachbereichen, Gruppen
  fördert den unternehmerischen Leitgedanken
• Lehrsupervision im Rahmen einer Ausbildung

Konditionen:

Die Anzahl der Supervisionssitzungen hängt von der individuellen Zielsetzung ab
und wird im Vorfeld der gemeinsamen Arbeit vertraglich festgeschrieben.

Termine: laufend, auf Anfrage

Arbeitsweise